*

Escucha ahora
Temas del día:
Radio en vivo TV en vivo
Escucha ahora
También en:

9 consejos para elevar tu empleabilidad y ser más atractivo en el mercado laboral

¿Estás en busca de un nuevo empleo? Toma en cuenta estas recomendaciones clave para salir a conquistar el mercado laboral.

Especialista brinda una serie de consejos para convertirte en un posible colaborador atractivo para una empresa.

El mercado laboral es cada vez más cambiante y competitivo, y ante la gran exigencia de las empresas en los procesos de contratación de personal, es necesario estar a la altura y tener en cuenta algunos aspectos para elevar tu empleabilidad.

Muchos de los coordinadores de recursos humanos hacen especial hincapié en la necesidad de reforzar habilidades para crecer tanto a nivel personal como profesional y, de esta manera, ser más atractivos en el mercado laboral.

Pero, ¿cómo hacerlo? Iván Lizarzaburu, Gerente de Operaciones y Recursos Humanos de 10headhunters, te ofrece un listado que te permitirá ‘conquistar’ un puesto de trabajo.

Autoconocimiento: En primer lugar, tenemos que centrarnos en identificar nuestras potencialidades, recursos, motivaciones y limitaciones. En ese sentido, debemos preguntarnos: ¿qué hacemos bien y qué necesitamos mejorar o adquirir? Ello sirve para la construcción de una imagen y un auto concepto positivo.

Motivación hacia el aprendizaje permanente: Es clave desarrollar una motivación por el aprendizaje continuo, que parta de la capacidad de saber analizar nuestros déficits, aquello que nos falta o no tenemos bien desarrollado, manteniendo siempre una actitud positiva hacia el aprendizaje para mejorar nuestras competencias.

Flexibilidad y adaptación al cambio: La capacidad de generar estrategias para adaptarnos a los cambios, para ampliar horizontes, contemplar nuevas posibilidades, analizar cambios profesionales, entre otros, es muy importante. La incertidumbre en el mercado laboral es cada vez es mayor, por lo cual debemos estar alerta.

Iniciativa y autonomía: Debemos ser los responsables de nuestros propios actos, actuar sin necesidad de acudir a terceros para solicitar su ayuda, o esperar a que alguien llegue para salvarnos. Tenemos que anticiparnos, poniendo sobre el tablero aquello que depende de nosotros mismos.

Competencias digitales: El uso de herramientas digitales es clave tanto para el proceso de búsqueda en sí mismo como para aumentar la empleabilidad, ya que el número de puestos de trabajo que requieren este tipo de competencias es cada vez más elevado. Debemos acercarnos al concepto de “nativos digitales”, puesto que el futuro se ubica ahí. Nos guste o no, el entorno digital y las redes sociales han llegado para quedarse.

Planificación, organización y gestión del tiempo: Mejoramos nuestra empleabilidad cuando adquirimos marcos y herramientas para establecer prioridades, planes de acción, optimización de medios y recursos, etc. Herramientas como Google Calendar nos pueden ayudar mucho a desarrollar estos aspectos.

Capacidad para analizar el contexto laboral: Saber identificar los requerimientos del contexto laboral (puestos de trabajo, perfiles, etc), la evolución sectorial, las competencias más demandadas y necesidades, es esencial para desarrollar un plan y una estrategia que derive en resultados positivos. ¿Cómo está nuestro sector y qué tipo de perfiles se requieren? 

Habilidades sociales: La capacidad de comunicarnos adecuadamente de manera verbal, no verbal y digitalmente, la persuasión, el liderazgo, la competencia para generar relaciones productivas de carácter profesional y personal y el cuidado de nuestra marca personal, son aspectos fundamentales para aumentar nuestra red de contactos y a su vez afrontar las entrevistas de trabajo de manera positiva.

Competencia para el trabajo en equipo: Debemos ser capaces de trabajar colaborativamente, compartiendo recursos, conocimientos y experiencias con el fin de que esos procesos se orienten hacia la consecución de objetivos comunes.


SIGUIENTE NOTA
Lima Sur: Más de 300 docentes de colegios particulares sin derechos labores
Actualidad
Lima Sur: Más de 300 docentes de colegios particulares sin derechos labores
28/09/18 - Capital