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¿Cómo saber si un puesto de trabajo es realmente para ti?

Entre las herramientas más útiles se encuentran las entrevistas 360°, los assessments, role plays y dinámicas grupales.

Lo más importante es conocerse a uno mismo y definir cuál es el rol que se quiere asumir.

Los ejecutivos o aspirantes a un puesto de trabajo muchas veces tienen dudas sobre si los nuevos retos profesionales que pretenden asumir son su mejor opción. Page Personnel, firma de PageGroup, líder en búsqueda especializada de cargos de entrada hasta mandos intermedios, menciona que para saber si un puesto de trabajo es para ti se deben considerar diversos factores, tanto de la persona que está postulando como del lugar de trabajo.

¿Qué buscan las empresas?

Las empresas, actualmente, buscan habilidades básicas que permitan a cualquier postulante cubrir las necesidades del puesto de trabajo. En este sentido, contar con una gran adaptabilidad para afrontar nuevos retos y entornos, resulta de suma importancia para un adecuado proceso de on boarding. Lo anterior, sumado a la disponibilidad de aprender de un nuevo negocio, el manejo de la incertidumbre y la orientación a resultados, podrán garantizar el éxito del postulante en los primeros días en un nuevo trabajo.

Las entrevistas presenciales 360°, que abarquen tanto la experiencia y aspiraciones a nivel técnico como motivacional, son de las principales metodologías para evaluar a los postulantes y conocer si el puesto de trabajo es para ellos. Esto, de la mano a herramientas de atracción de talento con funciones y requisitos claros (bolsas de trabajo, página web, etc.), permiten aclarar el panorama a la hora de tomar una decisión. Además los assessments, role plays y dinámicas grupales ayudan mucho a identificar las aspiraciones en el corto, mediano y largo plazo.

"Lo primero y más importante es conocerse a uno mismo. Definir cuál es el rol que se quisiera asumir para dar un cambio junto a otras variables como: el ambiente laboral, línea de carrera, equipo de trabajo y plan de capacitación; será fundamental tenerlos claros antes de una entrevista. Una vez ahí, el aspirante debe preguntar todo lo que pueda, para lograr recibir del empleador la mayor cantidad de detalles sobre el puesto, el equipo, la cultura organizacional y los objetivos del área y la empresa", señala Elio Vignolo, manager de Page Personnel.

¿Qué debes preguntarte ante de tomar una decisión?

Algunas de las preguntas que debe realizarse un postulante para saber si un puesto de trabajo es para él o ella serían: ¿Cuál es el rol que quiero asumir en mi siguiente reto profesional? ¿Qué me pueden ofrecer, que no me ofrezcan hoy, para poder evaluar un cambio? Y una vez asumido el nuevo reto: ¿Me veo creciendo en mi rol en los próximos 3 a 5 años? ¿Qué estoy dispuesto a sacrificar hoy a cambio de un reto que vaya más alineado a mis aspiraciones?

Las principales tendencias se enfocan en poder descubrir las motivaciones de un futuro nuevo colaborador y estas pueden variar mucho por persona y puesto de trabajo. "Identificar lo que motiva a una persona a dar un cambio laboral o permanecer en un puesto de trabajo, será la fórmula más potente de poder garantizar su estabilidad en la empresa al largo plazo", sentenció el experto.


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